1、完善的三级培训

    公司级、厂级、车间级完善的三级培训体系，使各层次的培训需求得到有效保证。

2、 系统的入司培训

    新员工能最快地融入我们，对晋钢没有丝毫的陌生感。

3、 健全的试用期培训

    专人帮带，消除陌生环境造成的心理紧张。

4、严谨的安全培训

    每日班前安全会，现场安全操作指导。保证每位员工的安全作业。

5、技能提升

    每年定期的技能培训和技工考证组织，增强员工的个人竞争力。

6、人才梯队建设

    后备人才梯队的建立，使每个岗位，每个人都有机会晋升和发展。